إجازة الأمومة في الإمارات: 60 يومًا في القطاع الخاص، وإجازة الوالدين، وساعة الرضاعة
مدة إجازة الأمومة في الإمارات تختلف باختلاف جهة عملك: القطاع الخاص له قانون العمل الاتحادي، والحكومة الاتحادية لها قانون الموارد البشرية، ولكل من حكومتي أبوظبي ودبي نظامها. في هذا الدليل نجمع الأرقام من البوابة الرسمية لحكومة الإمارات، ونشرح ما يحق لك وللأب، وما تسألين عنه الموارد البشرية قبل الإجازة.
كم مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص؟
الجواب المختصر: 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، بموجب المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
يمكنك أن تبدئي الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يومًا. فكري جيدًا قبل البدء المبكر، لأن الأيام التي تأخذينها قبل الولادة تُخصم من الستين يومًا التي تحتاجينها بعدها.
الإجازة تستحقها العاملة بموجب القانون، والعقد أو سياسة الشركة قد تمنح أكثر لكنها لا تُنقص من الحد الأدنى. بعض المناطق الحرة المالية، مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، لها قوانين توظيف خاصة بها، فإن كنت تعملين هناك فراجعي القواعد المطبقة عليك.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟
الجواب المختصر: نعم، في حالتين نص عليهما القانون؛ مرض الأم الناتج عن الحمل أو الولادة، ومرض المولود أو إعاقته.
إن أصبت بمرض ناتج عن الحمل أو الولادة يمنعك من العودة إلى العمل، فيحق لك 45 يومًا إضافية دون أجر، متصلة أو متقطعة، بشهادة طبية من الجهة الطبية المختصة.
وإن كان المولود مريضًا أو من أصحاب الهمم، فلك 30 يومًا إضافية بأجر كامل، يمكن تمديدها 30 يومًا أخرى دون أجر، بشهادة طبية تثبت حالة الطفل.
ما إجازة الوالدين، وهل يأخذها الأب؟
الجواب المختصر: 5 أيام عمل بأجر كامل يستحقها الأب والأم كل منهما، تُؤخذ في أي وقت من يوم الولادة حتى بلوغ الطفل ستة أشهر.
كانت الإمارات أول دولة عربية تمنح إجازة والدية للعاملين في القطاع الخاص، بعد تعديل قانون العمل في أغسطس 2020. ولأنها مرنة خلال ستة أشهر، يختار بعض الآباء أخذها مع خروج الأم من المستشفى، وآخرون يحتفظون بها لأسبوع عودة الأم إلى العمل أو لأول أيام الطفل في الحضانة.
كم إجازة الأمومة للموظفات في الحكومة؟
الجواب المختصر: 90 يومًا بأجر كامل في الحكومة الاتحادية، وثلاثة أشهر بأجر كامل في حكومة أبوظبي، و90 يومًا في حكومة دبي. وللحكومات المحلية الأخرى أنظمتها، فراجعي جهة عملك.
في الحكومة الاتحادية تنص المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 على 90 يومًا بأجر كامل للموظفة المعينة على وظيفة دائمة، وبعدها يحق لها الخروج ساعتين يوميًا للرضاعة لمدة لا تزيد على ستة أشهر من تاريخ الولادة، وتُحسبان من ساعات العمل المدفوعة. وللموظف أو الموظفة إجازة والدية 5 أيام عمل.
في حكومة دبي تبدأ الإجازة من تاريخ الولادة ويمكن طلبها قبل الموعد بما يصل إلى 30 يومًا، ويمكن إضافة الإجازة السنوية وغير المدفوعة ليصل المجموع إلى 120 يومًا كحد أقصى، مع تخفيض ساعتين يوميًا للرضاعة لمدة سنة من الولادة. وفي حكومة أبوظبي ثلاثة أشهر بأجر كامل وساعتا رضاعة يوميًا خلال السنة الأولى.
ما حقي في استراحة الرضاعة بعد العودة؟
الجواب المختصر: في القطاع الخاص يحق لك استراحة أو استراحتان يوميًا للرضاعة لا يزيد مجموعهما على ساعة، لمدة ستة أشهر من الولادة، بأجر كامل.
اتفقي مع مديرك قبل العودة على توقيت الساعة: في أول الدوام أو آخره، أو على فترتين للشفط. واسألي عن مكان مناسب للشفط وثلاجة لحفظ الحليب.
وفي الجهات الحكومية التي تضم أكثر من 50 موظفة مواطنة، أو حيث يزيد عدد أطفالهن على 20 طفلًا، وجّه مجلس الوزراء بإنشاء حضانات في مقر العمل، فاسألي إن كانت جهتك توفر واحدة.
ما الذي أطلبه من الموارد البشرية قبل الإجازة؟
الجواب المختصر: تأكيد مكتوب بتاريخي البداية والعودة، وطريقة احتساب الأجر الكامل ونصف الأجر، وترتيبات استراحة الرضاعة.
أسئلة مفيدة: هل تمنح الشركة أكثر من الحد القانوني؟ هل يمكن وصل الإجازة السنوية بإجازة الأمومة؟ هل يؤثر غيابك على التأمين الصحي لك وللمولود؟ ومتى يُضاف المولود إلى بوليصة التأمين، وما المستندات المطلوبة لذلك؟ اسألي عن المهلة المسموح بها حتى لا تبقى زيارات الطبيب الأولى دون تغطية.
وإن واجهت مشكلة في الحصول على حقك، فاحتفظي بالمراسلات المكتوبة وتواصلي مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرسمية.
مثال عملي: كيف أحسب إجازتي في القطاع الخاص؟
الجواب المختصر: اكتبي الستين يومًا على التقويم: أول 45 يومًا براتب كامل، والخمسة عشر يومًا التالية بنصف الراتب، ثم أضيفي ما يمكن وصله من إجازتك السنوية وإجازة الأب الوالدية.
مثال: أم تعمل في شركة خاصة وموعد ولادتها المتوقع في منتصف الشهر. إن قررت العمل حتى الموعد وبدأت الإجازة يوم الولادة، فستعود بعد ستين يومًا، أي حين يكون الطفل في شهره الثالث تقريبًا. وإن أضافت رصيدها السنوي بالاتفاق مع جهة عملها، تتأخر العودة أسابيع إضافية تمنح الطفل وقتًا أطول قبل الحضانة.
وإن بدأت الإجازة قبل الموعد بعشرين يومًا، فلن يبقى لها بعد الولادة إلا أربعون يومًا من الستين. لذلك تفضّل كثير من الأمهات العمل حتى الأسبوع الأخير إن سمحت صحتهن، ويستخدمن إجازة سنوية قصيرة قبل الولادة بدل اقتطاعها من إجازة الأمومة.
أما الأب، فإجازته الوالدية خمسة أيام عمل خلال ستة أشهر. يمكن أن يأخذ يومين عند الولادة وثلاثة عند عودة الأم إلى العمل، فيكون حاضرًا في أصعب أسبوعين.
كيف أخطط للعودة إلى العمل؟
الجواب المختصر: ابدئي التخطيط أثناء الحمل: الحضانة أو المربية، وجدول الرضاعة أو الشفط، وموعد العودة المكتوب، وخطة تسليم العمل قبل الإجازة.
قبل الإجازة: جهزي ملف تسليم لمن يغطي عملك، وضعي ردًا آليًا على بريدك، واتفقي مع مديرك على قناة واحدة للطوارئ.
قبل العودة بأسبوعين: ابدئي التهيئة التدريجية في الحضانة، وجربي الشفط وحفظ الحليب في البيت، واطلبي من الموارد البشرية تأكيد توقيت استراحة الرضاعة ومكانها.
وفي الأسبوع الأول من العودة، إن أمكن، اتفقي على أيام أقصر أو عمل مرن؛ كثير من الشركات في الإمارات صارت تتيح ترتيبات عمل مرنة، فاسألي عما تسمح به سياسة شركتك.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالإمارات؟
60 يومًا: 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، وفق المادة 30 من قانون العمل الاتحادي (المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021). تحققي من تطبيقها في حالتك مع الموارد البشرية.
متى يمكنني بدء إجازة الأمومة؟
في القطاع الخاص يمكن طلبها قبل الموعد المتوقع للولادة بما يصل إلى 30 يومًا.
هل يحصل الأب على إجازة؟
نعم، إجازة والدية 5 أيام عمل بأجر كامل لكل من الأب والأم، خلال ستة أشهر من الولادة.
كم إجازة الأمومة في الحكومة الاتحادية؟
90 يومًا بأجر كامل للموظفة على وظيفة دائمة، مع ساعتي رضاعة يوميًا حتى ستة أشهر من الولادة.
هل تختلف القواعد في مركز دبي المالي العالمي؟
بعض المناطق الحرة المالية مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لها قوانين توظيف خاصة. راجعي القواعد المطبقة على جهة عملك.
المصادر
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae). Types of leaves (private sector) (2026)إجازة أمومة 60 يومًا (45 بأجر كامل و15 بنصف أجر) وفق المادة 30 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021؛ إمكانية البدء قبل 30 يومًا من الموعد؛ 45 يومًا إضافية دون أجر للمرض الناتج عن الحمل أو الولادة؛ 30 يومًا بأجر كامل و30 دون أجر إن كان المولود مريضًا أو من أصحاب الهمم؛ استراحة رضاعة لا تزيد على ساعة يوميًا لمدة 6 أشهر؛ إجازة والدية 5 أيام عمل خلال 6 أشهر.
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae). Maternity and paternity leave (government sector) (2026)90 يومًا بأجر كامل في الحكومة الاتحادية (المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022) وساعتا رضاعة يوميًا حتى 6 أشهر وإجازة والدية 5 أيام عمل؛ ثلاثة أشهر بأجر كامل في حكومة أبوظبي؛ 90 يومًا في حكومة دبي بحد أقصى 120 يومًا مع إضافة السنوية وغير المدفوعة.
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات (u.ae). Early childhood development and care (2026)توجيه مجلس الوزراء بإنشاء حضانات في مقار العمل الحكومية التي تضم أكثر من 50 موظفة مواطنة أو أكثر من 20 طفلًا لهن، وحق الطفل في الرضاعة في قانون وديمة.
فريق تحرير theAsianparent
مقالات ذات صلة
- كيف تختارين حضانة لطفلك في الإماراتفي الإمارات خيارات الحضانة كثيرة إلى حد الحيرة: مراكز للطفولة المبكرة في دبي بمناهج مختلفة، وحضانات خاصة وحكومية في أبوظبي، وحضانات في مقار العمل. والجهة التي تشرف على الحضانة تختلف بحسب الإمارة. هذا دليل يساعدك على معرفة من ينظم حضانتك، وما الذي تسألين عنه، وما الذي يجب أن تريه بعينك قبل التسجيل.
- شنطة الولادة في الإماراتفي الإمارات تبدأ معاملات المولود في المستشفى نفسه: تبليغ الولادة، ثم شهادة الميلاد، ثم الجواز والهوية والإقامة. ولذلك فإن ملف الأوراق في شنطة الولادة لا يقل أهمية عن ملابس الطفل. هذه قائمة عملية للأم والمولود والمرافق، مع ما يلزم المواطنين والمقيمين من وثائق، ونصائح تناسب مستشفيات مكيفة وطريق عودة في حر الخليج.
- شهادة الميلاد وأوراق المولود في الإماراتفي الإمارات مسار أوراق المولود يختلف بين المواطنين والمقيمين، لكن المبدأ واحد: تبليغ الولادة من المستشفى، ثم شهادة الميلاد، ثم بقية الوثائق. وللمقيمين ساعتان تدقان معًا: 30 يومًا لتسجيل الولادة، و120 يومًا لإنهاء الجواز والهوية والإقامة قبل أن تبدأ الغرامة اليومية. هذا دليل عملي مبني على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات.
- رمضان 2027 مع الأطفال في الإماراترمضان 1448 هـ شتوي هذه المرة، بنهار أقصر وطقس ألطف من رمضانات الصيف، وهذا يجعله فرصة مثالية لتعريف الصغار بالصيام بلا ضغط. وفي الإمارات تتغير إيقاعات البيت كله مع ساعات العمل المخففة والتجمعات العائلية بعد الإفطار. هذا دليل عملي يساعدكم على تنظيم الشهر مع الأطفال من «حق الليلة» إلى صباح العيد.